Vacature: Lead Assetmanagement Warmte

Als Lead Assetmanagement Warmte ben je verantwoordelijk voor de succesvolle implementatie en realisatie van de strategische roadmap voor assetmanagement binnen Enpuls Warmte én de gemeenten waar Enpuls mee samenwerkt. Je geeft vorm aan het assetmanagement systeem voor toekomstige warmtebedrijven.Je zorgt voor de juiste acties en initiatieven om de strategische doelstellingen van de warmteprojecten te realiseren. Dit doe je samen met de projectteams van de gemeenten.

VACATURE DETAILS:

Plaatsingdatum: 17 december 2024

Uren: Flexibel

Opleidingsniveau: HBO

Locatie: Den Bosch

Wat ga je doen?

  • De Lead Assetmanagement Warmte bouwt het assetmanagement systeem voor de toekomstige warmtebedrijven.
  • Dit doe je door vorm te geven aan het plan van aanpak t.b.v. de implementatie van het assetmanagement systeem voor de warmteprojecten van Enpuls én de gemeenten waar Enpuls nu mee samenwerkt.
  • Samen met collega's en partners, vorm jij de energiesystemen van morgen.
  • Daarbij kun je rekenen op geweldige arbeidsvoorwaarden, zoals ontwikkelmogelijkheden en een uitstekend salaris.

Als Lead Assetmanagement Warmte ben je verantwoordelijk voor de succesvolle implementatie en realisatie van de strategische roadmap voor assetmanagement binnen Enpuls Warmte én de gemeenten waar Enpuls mee samenwerkt. Je geeft vorm aan het assetmanagement systeem voor toekomstige warmtebedrijven.Je zorgt voor de juiste acties en initiatieven om de strategische doelstellingen van de warmteprojecten te realiseren. Dit doe je samen met de projectteams van de gemeenten.

Zo ga jij deze uitdaging aan

In deze rol werk je nauw samen met verschillende gemeenten en verschillende afdelingen binnen de Enexis organisatie om het assetmanagement systeem succesvol te implementeren. Je identificeert en mitigeert potentiële risico’s en zorgt ervoor dat tactische en operationele vraagstukken snel en effectief worden opgelost. Je hebt een pragmatische aanpak en een diepgaande kennis van assetmanagement, wat je helpt om de voortgang van het programma te waarborgen.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden

  • Verantwoordelijk voor de succesvolle implementatie en realisatie van de strategische roadmap voor assetmanagement binnen Enpuls Warmte en de gemeenten.
  • Identificeren en mitigeren van potentiële risico’s tijdens de uitrol van het assetmanagement programma.
  • Primair aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders voor Assetmanagement Warmte.
  • Verantwoordelijk voor de planning en het budget om de roadmap te realiseren en financiële rapportages te verzorgen.
  • Zorgen dat de roadmap is afgestemd op de overkoepelende Warmte strategie van de organisatie en bijdragen aan continue verbetering.

Functie-eisen

Je bent een uitstekende communicator met een pragmatische aanpak. Je bevordert samenwerking door feedback en ondersteuning te bieden, delegeert taken effectief, onderneemt zelfstandig actie en neemt risico's om kansen te creëren. Je moedigt anderen aan verantwoordelijkheid te nemen en gebruikt ideeën van anderen om tot een gezamenlijke visie te komen.

Verder heb je:

  • Een relevante opleiding op minimaal hbo-niveau.
  • Ervaring met assetmanagement en projectmanagement.
  • Je bent bekend met de ISO55000 aanpak voor assetmanagement
  • Kennis van risicomanagement en implementatieprocessen.
  • Het is een pre als je ervaring met warmtenetten hebt.

Team & cultuur

Jouw collega's van Enpuls Warmte Infra. Enpuls Warmte Infra ontwerpt, bouwt en beheert collectieve warmtenetten om de warmtetransitie te realiseren. Het zit in onze genen om iets te betekenen. Betaalbare, betrouwbare en duurzame warmte voor iedereen - dat is waar wij voor staan. Als onderdeel van de Enexis Groep, zijn we een enthousiaste club duurzame doeners met sterke teamspirit. We ontwikkelen duurzame warmtenetten, verminderen de afhankelijkheid van aardgas en verlagen CO2-uitstoot.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

Wat krijg je van ons?

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

  • Salaris tussen € 5.375,- en € 7.678,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 9.882,- bruto per maand.
  • Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
  • Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
  • 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
  • Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,35 per dag. 
  • Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
  • Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
  • Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
  • Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Werk als Lead Assetmanagement Warmte aan het energienetwerk van morgen

Solliciteer voor 1 februari 2025 via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Irene van Ballegooij, Corporate Recruiter, via irene.van.ballegooij@enexis.nl of 06-15555245.

Goed om te weten

  • Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.
  • Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.